TUGAS2_MSDM_BAGAIMANA PERUSAHAAN MEMELIHARA KARYAWAN
Pemeliharaan sumber daya manusia
bertujuan untuk meningkatkan atau mempertahankan kondisi fisik, mental, dan sikap
karyawan agar tetap loyal dan bekerja produktif guna menunjang pencapaian
tujuan perusahaan, sehingga keamanan, keselamatan, dan kesehatan karyawan
sangat perlu mendapatkan pemeliharaan
yang sebaik-baiknya. Metode yang diterapkan untuk memelihara sumber daya
manusia akan berdampak terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan erat hubungannya dengan
output yang dihasilkan oleh karyawan tersebut. Pemeliharaan kerja dengan
kinerja karyawan berbanding lurus, sehingga keduanya saling berkaitan.
Dalam penerapannya pemeliharaan
kerja memiliki beberapa metode diantaranya : komunikasi, intensif, kesadaran
keselamatan kerja, kesejahteraan karyawan, dan hubungan industrial. Penerapan
komunikasi yang baik di kantor akan menimbulkan suasana harmonis antara karyawan
satu dengan karyawan lainnya. Ketika hubungan yang terjalin sudah harmonis dan
positif, maka para karyawan dapat bekerja dengan fokus dan maksimal. Komunikasi
yang terjadi di perusahaan sangatlah penting. Komunikasi berisikan informasi
yang bisa ditindaklanjuti ataupun tidak perlu ditindaklanjuti. Komunikasi yang
tidak baik juga akan menurunkan kinerja seseorang karena merasa dirinya tidak
dihargai atau tidak didengar. Dengan begitu, jika kita membangun komunikasi
yang baik maka kita akan menerapkan saling menghargai sesama pegawai di
perusahaan tersebut. Timbulnya rasa saling menghargai membuat karyawan merasa
nyaman jika ia ingin berpendapat. Rasa nyaman yang tumbuh itu akan membuat
seorang karyawan bekerja dengan baik dan maksimal sehingga kinerja yang dihasilkan
karyawan tersebut meningkat. Jika kita tidak menghargai satu sama lain melalui
komunikasi, maka banyak pekerjaan kantor yang tidak terselesaikan hingga waktu
yang telah ditentukan. Antar pegawai tidak bekerja sama melalui komunikasi
mengakibatkan kerugian yang besar bagi perusahaan.
Metode intesif, metode ini erat
kaitannya dengan pemberian imbalan berbentuk material kepada para pegawai.
Pemberian intensif kepada pegawai dapat memberikan rasa semangat dan optimis
kepada para karyawan. Intensif yang diberikan akibat kinerja yang baik dari
karyawan tersebut. Karyawan tersebut telah berhasil menaklukan target yang
telah ditentukan perusahaan. Sehingga para karyawan melakukan kinerja
terbaiknya agar mendapatkan intensif dari perusahaan dimana pegawai tersebut
bekerja. Kebijakan intensif harus dibuat agar pemberian intensif kepada para
karyawan dilakukan secara adil. Dengan memberikan intensif yang sesuai dengan
hasil kerjanya maka para pegawai tersebut akan terus melakukan kinerja
terbaiknya dan timbulnya loyalitas pegawai terhadap perusahaan tersebut.
Metode kesejahteraan karyawan,
metode ini terdiri dari asuransi, pemberian fasilitas, pensiun, dan program
rekreasi dan hiburan. Manfaat dari diterapkannya metode kesejahteraan karyawan
adalah para pegawai merasa dirinya dilindungi, diperhatikan, dan merasa
dihargai. Timbulnya perhatian perusahaan terhadap pegawai, mengakibatkan
pegawai sadar bahwa apa yang harus dilakukan adalah melakukan pekerjaan yang
diberikan kepadanya dengan sebaik baiknya. Sehingga hal yang dapat dilakukan
adalah memaksimalkan kinerja yang bisa dilakukan. Semakin baik kinerja yang
ditunjukan pegawai terhadap perusahaan maka, program kesejahteraan karyawan
dari perusahaan tersebut akan mempertimbangkan kembali kesejahteraan karyawan yang
pantas untuk diterima oleh pegawai tersebut. Sehingga, kebijakan perusahaan
memberikan program kesejahteraan karyawan berdasarkan kepada golongan atau
tingkat pekerjaan yang dimiliki pegawai tersebut.
Metode kesadaran dan keselamatan
kerja, metode ini bertujuan untuk memelihara pegawai dengan upaya perlindungan
yang ditujukan kepada semua potensi yang dapat menimbulkan bahaya agar tenaga
kerja dan orang yang berada di tempat kerja selalu dalam keadaan selamat dan
sehat. Penerapan kesehatan dan keselamatan kerja diperusahaan merupakan
pemeliharaan sumber daya manusia dengan tujuan agar para pegawai terhindar dari
kecelakaan ketika sedang bekerja diperusahaan tersebut. Dengan adanya program
yang melindungi pegawai dari kecelakaan yang tidak diinginkan, berpengaruh
terhadap kinerja karyawan yang bekerja pada perusahaan tersebut. Para karyawan
harus mematuhi peraturan yang telah diatur dalam program kesehatan dan
keselamatan kerja, agar tidak terjadi kecelakaan yang tidak diinginkan. Kinerja
karyawan akan maksimal jika peralatan dan kegiatan kantor lainnya telah
berpedoman terhadap peraturan kesehatan dan keselamatan kerja yang berlaku.
Metode hubungan industrial
karyawan berdampak terhadap kinerja karyawan. Hubungan industrial yang terjadi
di perusahaan harus dipertahankan agar hubungan antara manager dan karyawan
dapat terjalin dengan baik. Hubungan yang dijalin dengan baik antara manager
dan pegawai akan menigkatkan kinerja karyawan. Manager harus bisa memberikan
solusi, memberikan motivasi, dan menerima masukan dari para karyawan yang
dipimpinnya. Jika karyawan ingin di dengar maka manager harus bersedia
mendengarnya. Namun, jika manager memberi intruksi maka pegawai harus bisa
melaksanakannya. Hubungan yang baik antara manager dan pegawai yang dipimpinnya
memberikan motivasi kepada pegawai untuk bisa bekerja sebaik baiknya dan
kinerja yang dihasilkan pegawai tersebut terus meningkat.
KESIMPULAN
Pemeliharaan sumber daya manusia
perlu diperhatikan dan di terapkan di perusahaan. Pemeliharaan sumber daya
manusia bertujuan agar sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan dapat
tetap loyal dan bekerja produktif guna menunjang pencapaian tujuan perusahaan,
sehingga keamanan, keselamatan, dan kesehatan karyawan sangat perlu mendapatkan pemeliharaan yang sebaik-baiknya.
Metode pemeliharaan sumber daya manusia terdiri dari komunikasi, intensif,
kesejahteraan karyawan, kesadaran keselmatan kerja, dan hubungan industrial.
Metode metode tersebut dalam penerapannya akan memengaruhi kinerja dari pegawai
tersebut. Sehingga hubungan antara pemeliharaan sumber daya manusia dengan
kinerja karyawan adalah berbanding lurus. Dalam menerapkan metode pemeliharaan
sumber daya manusia perusahaan sebaiknya membuat kebijakan atau peraturan yang
bisa diterapkan di perusahaan tersebut dengan memperhatikan kesesuaian
kebijakan dengan sumber daya manusia yang ada.
Sumber :
Comments
Post a Comment